Wyczerpanie zasiłku chorobowego daje podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, o ile pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego

Ochrona pracownika przed utratą wypowiedzenia obejmuje okres zasiłkowy oraz pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Dyrektor szkoły nie może jednak rozwiązać stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, któremu upłynął już okres zasiłkowy, a który nie posiada jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ