W 91. dniu świadczenia rehabilitacyjnego można zwolnić, nawet gdy je przedłużono

Dyrektor może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, że pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące, nie ma wpływu na okres ochrony przed zwolnieniem.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ