Limit 33 miesięcy dla umowy terminowej – jak liczyć ten okres?

Od 22 lutego 2016 r. dyrektor szkoły może zatrudnić pracownika na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące. W praktyce pojawił się jednak problem, jak liczyć ten okres - czy jako miesiące kalendarzowe, czy za każdy miesiąc zatrudnienia przyjąć 30 dni, a może należy zastosować jeszcze inną metodę? W tym tekście podpowiadamy, który wariant wybrać.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ