Wydłużenie terminów na odwołanie do sądu pracy

Obecnie, pracownik może podważyć przed sądem pracy wypowiedzenie stosunku pracy w terminie 7 dni. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia stosunku pracy jest to termin 14-dniowy. 14 dni dotyczy również powództwa z żądaniem nawiązania stosunku pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy proponuje wprowadzenie jednolitego terminu 30-dni dla ww. czynności.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ