Likwidacja stanowiska pracy a wypowiedzenie umowy innemu pracownikowi
Stając przed koniecznością podjęcia decyzji kadrowych związanych np. z likwidacją miejsc pracy należy pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy powinna być rzeczywista i uzasadniona.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora