W czasie wypowiedzenia – obowiązek wykorzystania urlopu ale w wymiarze proporcjonalnym

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy danym roku kalendarzowym. Pracodawca może udzielić urlopu w wyższym wymiarze ale nie ma takiego obowiązku.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ