Konieczność zastąpienia kolejnego pracownika w ramach nowej umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo zawierana jest za konkretną osobę na czas trwania jej nieobecności. Jeżeli osoba ta powraca do pracy, to umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta. Zatrudnienie tej samej osoby w zastępstwie innego nieobecnego pracownika wymaga zawarcia nowej umowy o pracę.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ