Ciąża pracownicy zastępującej – nie przedłuży umowy, ale chroni przed wypowiedzeniem

Co do zasady, umowę na zastępstwo można rozwiązać za 3-dniowym wypowiedzeniem, jednakże nie jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży. Umowa nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo, która jest w ciąży nie będzie przedłużona do dnia porodu, jednakże rozwiąże się dopiero z dniem powrotu nauczycielki zastępowanej do pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ