Urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy, gdy szkoła jest likwidowana

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Jeżeli zatem szkoła ulega likwidacji pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem, także przebywającym na urlopie wychowawczym.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ