Zmiany w obliczaniu wynagrodzenia za część miesiąca!

Najnowsze zapowiedzi zmian do Kodeksu pracy dotyczą doprecyzowania zapisów o obliczaniu wynagrodzenia za część miesiąca. Planowane jest wprowadzenie zasady, zgodnie z którą wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca będzie ustalane za każdą godzinę pracy (a nie dzień). Nie będzie także już wątpliwości, że przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca uwzględniany jest wymiar czasu pracy wynikający z art. 130 Kodeksu pracy, a nie liczba godzin wynikająca z rozkładu czasu pracy pracownika. Obecnie bowiem przepis w tym zakresie jest nieprecyzyjny.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kwadrans dla dyrektora

ZOBACZ OFERTĘ